На сегодняшний день одной из наиболее распространенных причин, которые служат поводом судебного разбирательства, являются спорные взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Финансовые проблемы, штрафные санкции, незаконное увольнение или сокращение подчиненного служат поводом для обращения граждан за квалифицированной помощью к юристам, которые специализируются на трудовых спорах.
Основной причиной таких обращений служит превышение полномочий работодателя по отношению к сотруднику, которое зачастую сопровождается пренебрежением некоторых обязательств. Самостоятельные решения проблемы часто приводят к усугублению ситуации. Именно поэтому сотрудники все чаще обращаются к юристам по трудовому праву.
Иногда, когда виновником спора является работник, работодатель пытается защитить свои права и интересы законным методом, обращаясь за помощью к специалистам права. Сотрудники нашей компании имеют большой опыт оказания подобных услуг и готовы предоставить консультативную или юридическую помощь клиентам по низким ценам.
Виды споров, возникающих в трудовых взаимоотношениях
- индивидуальные;
- коллективные.
При индивидуальных спорах юридический консультант помогает разобраться в проблеме отдельному физическому лицу. Такая помощь, чаще всего, заключается в оказании разъяснений норм разнообразных законодательных актов и их правильной трактовке. Иногда, такая помощь крайне необходима при урегулировании проблем с официальными документами и их сопровождением.
Коллективные трудовые споры возникают при вмешательстве в конфликт руководства и нескольких сотрудников. При таком оказании услуги наиболее часто происходит правильная трактовка законодательных документов и уточнений некоторых спорных моментов условий трудовой дисциплины.
Квалифицированная консультация специалиста в сфере права может пригодиться на любом этапе спорного процесса. Довольно часто конфликты возникают во время процесса трудоустройства. В таких ситуациях работник, нанимающийся на определенную должность, может быть обманут при подписании договора или получить отказ в трудоустройстве. Иногда требуется помощь юриста, когда спорные проблемы решены, но руководитель не выполняет свои обязательства.
Причины оказания помощи
- незаконное увольнение работника;
- снятие с занимаемой должности;
- сокращение должностной единицы.
Иногда квалифицированная помощь юриста требуется при кадровых перестановках. Это особенно актуально в небольших организациях, где отсутствует отдельная служба по кадрам.
Наемные работники часто обращаются по таким причинам:
- помощь в восстановлении занимаемой должности после увольнения с занимаемой должности незаконным путем;
- помощь о востребовании взыскания на погашение всех видов финансовой задолженности;
- помощь в установлении факта трудовых взаимоотношений;
- помощи в отмене определенного дисциплинарного взыскания, назначенного незаконно.
Виды оказываемых услуг нашими юристами трудового права:
- оказание консультативных услуг по трудовым спорам;
- проведение определенных экспертиз предоставленных документов;
- помощь в урегулировании конфликтных ситуаций на досудебном уровне;
- разработка и подготовка пакета документов для передачи дела в суд;
- квалифицированная помощь во всех необходимых инстанциях в качестве адвоката.
Клиенты нашей компании получают исключительно качественные услуги с персональным подходом к индивидуальной проблеме. Уровень цен нашего бюро значительно меньше конкурентов.