Наша юридическая фирма предоставляет профессиональные услуги в области корпоративного права. Мы понимаем, что корпоративные споры могут иметь серьезные последствия для вашего бизнеса, поэтому наша команда опытных юристов готова оказать вам квалифицированную юридическую помощь.
Наши специалисты обладают глубокими знаниями в области корпоративного права, широким опытом работы и экспертизой, необходимой для эффективного разрешения споров. Мы предлагаем комплексный подход к решению проблемы, учитывая особенности вашего дела и ваши интересы.
Мы активно применяем методы предварительного урегулирования споров, такие как переговоры и медиация. Наша цель – достичь мирного и взаимовыгодного решения, избегая длительных и затратных судебных процессов.
Преимущества сотрудничества с нами
Компетентность
и опыт
Комплексный
подход
Переговоры
и медиация
Представительство
в суде
Эффективные
методы
Удобство
и безопасность
Корпоративные споры всегда считались сложным направлением дел. Во-первых, по таким спорам сокращен срок исковой давности (2, 3 или 6 месяцев в зависимости от требования). Во-вторых, спор будет рассматриваться не только в соответствии с общими нормами законодательства, но и с внутренними документами общества (в их числе Устав).
Кроме того, значительную работу необходимо провести еще на этапе подготовки к делу и сбора доказательств. Какое бы требование не заявлялось (оспаривание действий органов управления, возмещение вреда, взыскание стоимости доли, оспаривание исключения из общества), по каждому из них потребуется качественная подготовка доказательной базы, часто сопровождающаяся сложными расчетами. Назначение судебной экспертизы является достаточно частым явлением в корпоративных спорах, и наши юристы помогут подобрать квалифицированного эксперта и правильно сформулировать вопросы.
Сотрудники
Часто задаваемые вопросы
Корпоративные споры могут быть связаны с различными аспектами деятельности компании, включая вопросы принятия решений, права голоса, распределение дивидендов, споры между акционерами, оспаривание действий руководства и другие.
Альтернативные методы разрешения споров, такие как переговоры и медиация, предоставляют сторонам возможность достичь мирного соглашения вне суда. Эти методы могут быть более быстрыми, дешевыми и конструктивными, а также сохранить бизнес-отношения между сторонами.
Неразрешенные корпоративные споры могут привести к серьезным последствиям для бизнеса и заинтересованных сторон. Это может включать снижение эффективности работы компании, ущерб репутации, потерю клиентов и инвесторов, юридические и финансовые риски, а также возможные судебные издержки.
Бесплатная консультация юриста
Вы можете связаться с нами, если у Вас возникли вопросы.
Наш блог
-
Алименты в 2026 году
В России родители обязаны содержать несовершеннолетних детей независимо от того, состоят они в браке, развелись или никогда не регистрировали отношения. Алименты можно оформить тремя основными способами: добровольно, через нотариальное соглашение или через суд. Если соглашения нет, суд обычно взыскивает алименты на несовершеннолетних детей в долях от заработка и иного дохода родителя: на одного ребенка –
19.06.2026 -
Патент для ИП – кому подходит и как не ошибиться с расчетом
Патентная система налогообложения кажется простой: предприниматель покупает патент, работает по нему и не сдает декларацию по этому налогу. Но на практике ошибок хватает. ИП путают вид деятельности, берут патент не на тот регион, забывают про лимит доходов, неправильно считают срок действия и не подают новое заявление, когда меняется площадь, адрес, количество машин или сам формат
05.06.2026 -
Материальная ответственность работника – когда ущерб можно взыскать полностью
Материальная ответственность работника – это обязанность возместить работодателю ущерб, причиненный виновными действиями или бездействием. Но по ТК РФ работник возмещает не любые потери бизнеса, а только прямой действительный ущерб. Упущенная выгода с работника не взыскивается. Пленум Верховного Суда РФ отдельно подтверждает эту логику: прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение имущества работодателя, ухудшение его состояния
22.05.2026 -
Ликвидация ООО или банкротство: какой путь выбрать при долгах
На практике выбор между ликвидацией и банкротством определяется не названием процедуры, а финансовым состоянием компании и тем, есть ли у нее признаки неплатежеспособности. Ликвидация идет по ГК РФ и закону о госрегистрации, а банкротство – по 127-ФЗ; если при ликвидации выясняется, что имущества не хватает или уже есть признаки банкротства, дальше вступают правила банкротства. Чем
15.05.2026
