Трудовое право

Недобросовестный работодатель – это проблема каждого пятого человека, который работает без официального оформления. Если вам не отдали заработную плату за месяц или несколько, настоятельно рекомендуем нанять адвоката по трудовым спорам. Ведь работать бесплатно, действительно, не хочется.

Также бывает, что вас выживают с работы. И делают это явно без каких-либо серьезных причин. В этих случаях вас могут заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Рекомендуем вам подать на такого работодателя в суд, и, если ваша совесть чиста, вы в любом случае выиграете.

Что делает трудовой юрист

Трудовой адвокат поможет вам защитить ваши права, чтобы вы не утратили свою заработную плату. Но не рекомендуем вам решать такие проблемы самостоятельно. Ведь вас могут либо уволить за скандал, либо, если вы досконально знаете Трудовой кодекс, вы просто подскажете работодателю, как вас грамотно оставить без зарплаты или законно уволить.

Консультации по трудовым спорам

Для того, чтобы понять, как грамотно поступить, вам необходимо попросить у адвоката консультацию по трудовому праву. Он может дать чрезвычайно полезные советы, которые принесут неоценимую помощь при доказательствах неправоты работодателя в суде. Вы поймете, что делать, если:

• вас неправомерно увольняют;
• заставляют уйти со своей должности;
• нарушают ваши права;
• вам не платят заработную плату;
• вас собрались сократить в должности;
• вас решили уволить во время беременности;
• вам без всяких причин снизили зарплату;
• вас заставляют выполнять сложную, не оговоренную заранее работу;
• вас, без вашего желания, переводят в другой офис или отдел;
• на вашу должность взяли другого работника;
• ваше рабочее место сократили или вообще ликвидировали;
• вы должны выйти из декрета, а ваше место уже занято, либо подразделения давно не существует.

Консультация юриста будет совершенно бесплатной. При этом она позволит вам понять, как правильно действовать в том или ином случае. Звоните прямо сейчас!

Как защитить ваши трудовые права

Перед тем, как защищать свои трудовые права, необходимо правильно составить жалобу в:

• роструд;
• прокуратуру;
• министерство, ведомство или союз.

Ее составление должно быть грамотным, в противном случае, жалобу даже не рассмотрят. Чиновникам понятен только один язык – юридический. При этом вам необходимо правильно обосновать все доводы, привести все доказательства и подкрепить их действующим законодательством. Только так нарушители могут поплатиться за то, что они сделали либо не сделали. Документ должен быть составлен логично, понятно и законно.

Что делать дальше

После того, как вы составите жалобу, можно подавать на работодателя в суд. Это делается с помощью искового заявления. Составлять его должен опытный юрист по трудовым отношениям. Он соберет все необходимые доказательства и покажет, что вы работали на конкретного работодателя и выполняли указанные вами поручения на протяжении некоторого времени. При этом денег за них вы не получили. Желательно иметь на руках копии всех необходимых документов. Речь идет о копии приема на работу, приказе о переводе в другое подразделение или справке о заработной плате. Конечно, если у вас есть некое количество свидетелей, можно обойтись и без данных документов.

Затягивать с обращением в суд не стоит, так как в нашем трудовом законодательстве существует определение срока давности. Необходимо составить иск спустя не больше трех месяцев со дня нарушения. При незаконном увольнении этот срок сокращается до месяца.