Наша компания предоставляет профессиональную юридическую помощь в решении различных трудовых конфликтов и споров. Мы понимаем, что ситуации на рабочем месте могут быть сложными и требуют компетентного правового сопровождения. Наша команда опытных трудовых юристов готова предоставить вам необходимую помощь и защиту в любых вопросах, связанных с трудовыми спорами.
Наши юристы проведут детальную консультацию с вами, чтобы полностью понять вашу ситуацию и оценить юридические аспекты вашего трудового спора. Мы предоставим вам четкое представление о ваших правах, обязанностях и возможных стратегиях решения спора.
В трудовых спорах существует такая особенность, что работник считается заведомо слабой стороной, в связи с чем бремя доказывания суд возлагает на работодателя. С одной стороны, это облегчает защиту интересов работника, но с другой стороны, часто приводит к недостаточной подготовке работника к процессу.
Полагаясь на то, что спрос со слабой стороны будет невелик, работники зачастую не утруждают себя сбором доказательств и разработкой стратегии ведения дела. Такой подход оказывается заведомо проигрышным. Работнику крайне важно подготовиться к судебному процессу, особенно в части сбора максимального количества доказательств, доступ к которым с течением времени работник может утратить (например, после увольнения).
К участию в таких делах привлекаются органы прокуратуры, которые дают свое заключение суду. Также следует учитывать сокращенные сроки для защиты своих трудовых прав (один год – для взыскания зарплаты, один месяц – для оспаривания увольнения, три месяца – иные споры).
Мы поможем вам разрешить споры, связанные с увольнением, дискриминацией, несоблюдением условий трудового договора, неуплатой заработной платы, нарушением рабочего времени и другими трудовыми нарушениями. Мы стремимся к справедливому урегулированию споров и восстановлению ваших прав.
Мы гарантируем полную конфиденциальность и профессиональное обслуживание на всех этапах работы с вами. Ваша конфиденциальность и интересы будут тщательно защищены, и вы можете быть уверены в высоком уровне профессионализма нашей команды.
Обратившись к нам по вопросам трудовых споров, вы получите высококвалифицированную юридическую помощь, направленную на защиту ваших прав и достижение справедливого результата в вашем трудовом споре.
Записаться на консультацию юриста
Вы можете связаться с нами, если у Вас возникли вопросы.
Часто задаваемые вопросы
В случае неправомерного увольнения без должного уведомления, у вас могут быть права на компенсацию, включая выплату заработной платы за неотработанный период, возможные компенсации за моральный вред или другие формы компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Задержка выплаты заработной платы является нарушением ваших трудовых прав. Вы имеете право требовать свои долги, включая проценты за просрочку. В первую очередь, рекомендуется обратиться к работодателю письменным обращением с просьбой о выплате задолженности. Если это не приводит к результатам, вы можете обратиться в специализированные органы или обратиться за юридической помощью к юристу по трудовым спорам.
Если ваш работодатель намерен уволить вас без уважительной причины, вы имеете право на защиту своих трудовых прав. Следующие шаги могут помочь вам защитить свои права:
- Консультация с юристом. Обратитесь к юристу по трудовым спорам для получения консультации и оценки вашей ситуации. Юрист поможет вам определить, является ли предлагаемое увольнение без уважительной причины незаконным и какие меры можно предпринять для защиты ваших прав.
- Сбор доказательств. Соберите доказательства, подтверждающие ваши достижения на работе, положительные отзывы коллег, записи о получении поощрений и другие материалы, которые могут подтвердить вашу профессиональную компетентность и ценность для организации. Это может помочь вам обосновать незаконность увольнения без уважительной причины.
- Письменное обращение к работодателю. Представьте письменное обращение к работодателю, в котором вы выражаете свои сомнения в законности увольнения и просите предоставить уважительную причину или отказаться от увольнения. Убедитесь, что письмо содержит все соответствующие факты и даты, и храните копию для себя.
Юристы по трудовому праву
Полезные статьи
-
Электронные подписи: какие виды действуют с 2025 года
В 2025 году в России сохраняется «трёхуровневая» модель электронных подписей (ЭП), установленная Федеральным законом № 63-ФЗ «Об электронной подписи»: простая, усиленная неквалифицированная и усиленная квалифицированная. Законом также определены сферы применения, требования к средствам ЭП и порядку выдачи сертификатов, включая особенности для бизнеса и госвзаимодействия. Ниже — разбор по-деловому: что именно считается каждой подписью, где ей
04.09.2025 -
Как оформить опеку над пожилым родственником
Оформление опеки — это способ законно помочь пожилому родственнику, у которого из-за здоровья утрачена способность понимать значение своих действий и/или управлять ими. Но «опека» — не единственный механизм: закон предлагает еще попечительство (для ограниченно дееспособных) и патронаж (помощь совершеннолетнему при сохранении полной дееспособности). Ниже — понятная дорожная карта, какой вариант выбрать и как пройти процедуру
21.08.2025 -
Как получить льготную ипотеку в 2025 году
В 2025 году «льготная ипотека» — это набор целевых программ, каждая со своим НПА: для семей с детьми, для IT-сотрудников, для жителей ДФО, для сельских территорий и для военнослужащих. Алгоритм общий: определить программу → сверить критерии по тексту НПА → подобрать банк-участник → собрать подтверждающие документы → (при наличии) подключить маткапитал. Ниже — подробнее по
12.08.2025 -
IT-льготы для разработчиков и аутсорс-компаний в 2025 году
Российский IT-сектор уже несколько лет остается приоритетной отраслью: государство стремится удержать специалистов и ускорить импортозамещение, предлагая внушительный «пакет» налоговых и околоналоговых преференций. В 2025 г. ключевые правила снова изменились — ниже разбираем, что именно действует сейчас, кого затронули поправки и как бизнесу извлечь максимум выгоды. Кратко и по делу Система льгот осталась выгодной: даже с
21.07.2025
