Процедура изменения наименования юридического лица требует внесения изменений в учредительные документы и регистрацию в налоговых органах. Наша компания предлагает услуги по изменению наименования юридических лиц в Смоленске с полным юридическим сопровождением.
Для государственной регистрации изменений наименования компании необходимо подготовить следующие документы:
- решение/протокол о переименовании;
- устав в новой редакции;
- заявление Р13014.
Комплект документов в регистрирующий орган можно представить лично либо через электронную подпись компании, что намного удобнее и выгоднее, т. к. не надо платить гос. пошлину за внесение изменений в учредительные документы.
После регистрации контейнер с зарегистрированным уставом, свидетельством о постановке на учет, листом записи из ЕГРЮЛ поступит на указанный в заявлении адрес электронной почты.
После гос. регистрации изменений необходимо будет поменять печать (если имеется) и подать в банк документы о переименовании компании.
Преимущества сотрудничества с нами
Опытные
юристы
Внимание
к деталям
Полный
спектр услуг
Скорость
и эффективность
Индивидуальные
решения
Транспарентность
С нами процесс изменения наименования юридического лица становится простым и понятным, обеспечивая вашу уверенность в соблюдении всех законов и норм. Мы обеспечим максимально эффективную и безболезненную смену наименования вашего бизнеса, сохраняя при этом его юридическую чистоту и репутацию.
Стоимость услуги зависит от объема работ, и мы предлагаем конкурентные цены. Свяжитесь с нами для получения консультации и уточнения стоимости.
Сотрудники
Часто задаваемые вопросы
Для изменения наименования юридического лица обычно требуется решение о переименовании, принятое учредителями или органом управления компании, а также новая уставная документация, отражающая новое наименование. Эти документы затем представляются в регистрирующий орган для внесения изменений в государственный реестр. Однако требования могут отличаться в зависимости от юрисдикции и типа юридического лица.
Государственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган.
В общем случае, изменение наименования юридического лица не влияет на его права и обязанности. Однако, важно уведомить всех контрагентов и партнеров о произошедших изменениях, чтобы избежать любых недоразумений. Мы рекомендуем проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться в правильности всех процедур.
Записаться на консультацию юриста
Вы можете связаться с нами, если у Вас возникли вопросы.
Наш блог
-
Согласие на выезд ребёнка за границу: когда нужно и как оформить
Коротко: нотариальное согласие требуется, когда ребёнок выезжает без родителей или с третьими лицами. Если ребёнок едет с одним из родителей, согласие второго не требуется, если от второго не подано «несогласие» на выезд (114-ФЗ, ст. 20–21). На границе предъявляется оригинал нотариального согласия. Когда согласие необходимо Ребёнок выезжает без родителей (например, с тренером, руководителем группы, бабушкой/дедушкой) —
14.11.2025 -
Договор займа (с процентами / беспроцентный)
Договор займа — это письменное соглашение, по которому одна сторона (заимодавец) передает другой стороне (заемщику) деньги или иные вещи, а заемщик обязуется их вернуть. По ст. 808 ГК РФ, если сумма превышает 10 000 ₽ (между гражданами), договор нужно заключать письменно. Для организаций — всегда в письменной форме. При этом момент заключения — передача денег,
24.10.2025 -
Договор поставки в 2025 году: разовая поставка и регулярные поставки
Актуально на 18.10.2025. Поставка — это разновидность купли-продажи, регулируемая § 3 гл. 30 ГК РФ (ст. 506–524). Поставщик обязуется передать товар в согласованные сроки для использования в предпринимательской деятельности, покупатель — принять и оплатить. Ниже — когда уместна разовая поставка, когда — рамочный/генеральный договор с регулярными отгрузками, и какие условия критично зафиксировать, чтобы снизить риски.
18.10.2025 -
Договор аутстаффинга: риски и преимущества для бизнеса
В российском праве корректнее говорить о временном направлении работников частным агентством занятости (ЧАЗ) и о внутригрупповом направлении между аффилированными компаниями одной группы. Иные конструкции «лизинга персонала», которые фактически подменяют трудовые отношения у Пользователя, запрещены: исключения и условия легальности закреплены в гл. 53.1 ТК РФ. В практическом плане законность модели опирается на три опоры: у работников
10.10.2025
