Услуги по смене юридического адреса

Задать вопрос
Мы можем вам помочь?

Приезжайте к нам на консультацию или отправьте свой вопрос онлайн.

Изменение юридического адреса — это сложная и ответственная процедура, которая требует тщательной подготовки и строгого соблюдения законодательства. Юридический адрес компании является важной частью ее идентификации, и его изменение требует внесения соответствующих изменений в государственный реестр.

Наши специалисты помогут вам профессионально и быстро провести этот процесс. Мы проконсультируем вас по всем вопросам, связанным с изменением юридического адреса, подготовим все необходимые документы и сами представим их в регистрирующие органы.

Напишите нам и мы защитим Ваши интересы

Преимущества сотрудничества с нами

Полный
комплекс услуг
Высокий
профессионализм
Юридическая
безопасность
Индивидуальный
подход
Эффективные
методы
Удобство
и простота

Мы понимаем, что изменение юридического адреса — это не просто формальная процедура. Это важный шаг, который может повлиять на репутацию вашего бизнеса, его юридический статус и отношения с партнерами и контрагентами. Поэтому мы делаем все возможное, чтобы этот процесс прошел гладко и без проблем.

Свяжитесь с нами, чтобы обсудить, как мы можем помочь вам в этом важном процессе.

Сотрудники

Часто задаваемые вопросы

Сроки могут варьироваться в зависимости от региона и специфики каждого отдельного случая. Однако в общем случае, процесс подготовки документов и их подача в регистрирующие органы занимают от нескольких дней до нескольких недель.

Обычно требуются новый документ, подтверждающий право на новое помещение (арендный договор или свидетельство о собственности), решение органа управления компании об изменении адреса и заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Однако требования могут отличаться в разных регионах и для различных типов компаний.

Изменение юридического адреса само по себе не влияет на операционную деятельность компании. Однако необходимо учесть, что все контрагенты и партнеры, а также банки и налоговые органы, должны быть своевременно уведомлены об этом изменении. Также стоит помнить, что юридический адрес используется для получения официальной корреспонденции, включая юридически значимые документы и уведомления.

Записаться на консультацию юриста

Вы можете связаться с нами, если у Вас возникли вопросы.

Наши контакты:

    Наш блог

    • Согласие на выезд ребёнка за границу: когда нужно и как оформить

      Коротко: нотариальное согласие требуется, когда ребёнок выезжает без родителей или с третьими лицами. Если ребёнок едет с одним из родителей, согласие второго не требуется, если от второго не подано «несогласие» на выезд (114-ФЗ, ст. 20–21). На границе предъявляется оригинал нотариального согласия. Когда согласие необходимо Ребёнок выезжает без родителей (например, с тренером, руководителем группы, бабушкой/дедушкой) —

      14.11.2025
    • Договор займа (с процентами / беспроцентный)

      Договор займа — это письменное соглашение, по которому одна сторона (заимодавец) передает другой стороне (заемщику) деньги или иные вещи, а заемщик обязуется их вернуть. По ст. 808 ГК РФ, если сумма превышает 10 000 ₽ (между гражданами), договор нужно заключать письменно. Для организаций — всегда в письменной форме. При этом момент заключения — передача денег,

      24.10.2025
    • Договор поставки в 2025 году: разовая поставка и регулярные поставки

      Актуально на 18.10.2025. Поставка — это разновидность купли-продажи, регулируемая § 3 гл. 30 ГК РФ (ст. 506–524). Поставщик обязуется передать товар в согласованные сроки для использования в предпринимательской деятельности, покупатель — принять и оплатить. Ниже — когда уместна разовая поставка, когда — рамочный/генеральный договор с регулярными отгрузками, и какие условия критично зафиксировать, чтобы снизить риски.

      18.10.2025
    • Договор аутстаффинга: риски и преимущества для бизнеса

      В российском праве корректнее говорить о временном направлении работников частным агентством занятости (ЧАЗ) и о внутригрупповом направлении между аффилированными компаниями одной группы. Иные конструкции «лизинга персонала», которые фактически подменяют трудовые отношения у Пользователя, запрещены: исключения и условия легальности закреплены в гл. 53.1 ТК РФ. В практическом плане законность модели опирается на три опоры: у работников

      10.10.2025