- 11.06.2025, обновлено 11.06.2025
Продолжение трудовых отношений. До введения конкурсного производства сотрудники работают в обычном режиме, а начисленная зарплата считается текущим платежом — её обязаны выплачивать своевременно.
Очередность погашения долгов. Зарплата, отпускные, выходные пособия входят в первую очередь (ч. 1 ст. 134 Закона № 127-ФЗ). Это означает, что они погашаются сразу после текущих расходов на само банкротство.
Увольнение при ликвидации. При переходе к конкурсному производству работников увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с уведомлением минимум за 2 месяца и выплатой выходного пособия (ст. 180 ТК РФ).
Если денег не хватает. Невыплаченная зарплата заносится в реестр требований. После реализации имущества долг гасится пропорционально поступлениям; остаток может быть взыскан с контролирующих лиц в порядке субсидиарной ответственности.
