Суд установил факт трудовых отношений и взыскал заработную плату в пользу работника

Суть дела

Женщина устроилась на работу учителем в частную школу. Однако трудовой договор не был заключен, а предложили лишь подписать договор с ней, как с самозанятой. Самозанятой она не являлась, поэтому приступила к работе без юридического оформления отношений с работодателем. В течение нескольких месяцев работодатель не выплачивал заработную плату в том размере, о котором стороны договорились в момент приема женщины на работу, в связи с чем учитель прекратила выходить на работу и обратилась в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной зарплаты, взыскании компенсации морального вреда.

Подробные обстоятельства спора

Мария Пантелеева (*Имя и фамилия изменены) работала учителем в частной английской школе, но трудовые отношения с ней не были оформлены. Работодатель предлагал подписать договор об оказании услуг как с самозанятым лицом, от чего она отказалась, но в связи с началом учебного года фактически приступила к выполнению обязанностей учителя. Также при приеме на работу с работодателем была достигнута договоренность о зарплате в размере 50 000 руб. в месяц. Вопреки достигнутому соглашению, Марии работодатель выплачивал только 30 000 руб. в месяц, вследствие чего она перестала выходить на работу. Добровольно школа отказалась выплачивать недостающие суммы зарплаты, и Мария обратилась в суд.

Для подтверждения своей позиции она предоставила суду:

• резюме, размещенное на ресурсе hh.ru с информацией о поиске работы на полную занятость с ожидаемым размером зарплаты 50 000 руб. в месяц,
• копию проекта договора возмездного оказания услуг, который она получила от работодателя,
• переписку в мессенджере с руководителем английской школы.

Кроме того, суд опросил в качестве свидетеля бывшего администратора английской школы, которая подтвердила, что перед началом учебного года привлекалась руководством к набору персонала. Нередко с преподавателями заключались не трудовые, а гражданско-правовые договоры. Администратор также указала, что резюме Марии нашла лично руководитель школы, она же договорилась с Марией об условиях работы. Дополнительно свидетель подробно рассказала о трудовых обязанностях Марии, графике работы, рабочем месте.

Суд пришел к выводу, что между истцом и ответчиком сложились именно трудовые отношения с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, и удовлетворил исковые требования Марии, взыскав, кроме задолженности по зарплате, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Комментарий юриста

Согласно действующего законодательства трудовые отношения могут возникать не только на основании подписанного трудового договора, но и в результате признания таким гражданско-правового договора (например, оказания услуг) или даже фактического допуска работника к работе. При рассмотрении таких дел суды исходят из того, что работник не может нести негативные последствия за неисполнение работодателем своей обязанности по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений.

Отметим, что, как правило, работнику заранее приходится собирать значительный объем доказательств для установления факта трудовых отношений. Далеко не всегда выполняемая функция очевидно укладывается в направление работы работодателя, и зачастую не удается найти свидетелей, готовых подтвердить необходимые для рассмотрения спора обстоятельства. Обычно такое встречается, когда работник работает дистанционно и лично может быть просто не знаком со своими коллегами. Отдельно суды проверяют, чем доказывается размер и порядок расчета согласованной зарплаты. И если в случаях с фиксированным окладом все достаточно просто, то в случаях, например, с почасовой ставкой, дополнительно необходимо доказывать еще и количество отработанных часов.