Декретный отпуск в 2025 году

Декретный отпуск — это обиходное название для двух видов социально значимых отпусков: по беременности и родам (БИР) и по уходу за ребенком. Оба вида регулируются Трудовым кодексом РФ и предоставляются женщинам, а также в ряде случаев — отцам или другим родственникам, ухаживающим за ребенком.

Отпуск по беременности и родам оформляется по листку нетрудоспособности и длится в среднем 140 дней, а по уходу — может длиться до достижения ребенком 3 лет. На весь период предоставляются различные пособия, зависящие от стажа, заработка и других факторов. В этой статье разберем, на каком сроке уходят в декрет, какие документы нужны, сколько платят в 2025 году и кто может оформить отпуск.

Кто имеет право на декретный отпуск?

На первом этапе — больничный по беременности и родам (БИР) — выдается лист нетрудоспособности, дающий право на отпуск продолжительностью от 140 до 194 дней в зависимости от особенностей родов (одиночные, многоплодные, осложненные).

После окончания БИР женщина (или иной родственник) может оформить отпуск по уходу за ребенком — сначала до 1.5 лет (с ежемесячной выплатой), затем при желании — до 3 лет (без пособия, но с сохранением рабочего места).

Когда уходят в декрет: сроки, порядок, документы

На каком сроке уходят в декрет в 2025 году? Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщина уходит в отпуск по беременности и родам на 30-й неделе беременности (то есть с начала 30-й акушерской недели) при одноплодной беременности. При многоплодной — с 28-й недели. Основанием для выхода в отпуск служит листок нетрудоспособности, который выдается врачом-гинекологом по месту наблюдения беременности.

Сроки отпуска по больничному в 2025 году следующие:

• 140 календарных дней — стандартный отпуск (70 до родов и 70 после);
• 156 дней — при осложненных родах;
• 194 дня — при многоплодной беременности.

Какие документы нужны

Все документы подаются работодателю — в бумажной или электронной форме. Работодатель обязан оформить отпуск с даты, указанной в больничном листе, и передать сведения в Социальный фонд России (бывший ФСС) для назначения выплат.

В 2025 году продолжается использование электронного больничного, который работодатель может получить через систему «Соцстрах» без необходимости в бумажной копии.

Порядок оформления больничного по беременности и родам

Больничный лист по беременности и родам (БИР) выдается женской консультацией или другим медучреждением, в котором наблюдается женщина. Врач оформляет документ на срок 140 дней: 70 до предполагаемой даты родов и 70 после.

Порядок действий:

1. Получить больничный на 30-й неделе беременности.
2. Написать заявление работодателю о предоставлении отпуска.
3. Работодатель передает сведения в СФР для назначения выплат.

Важно: пособие выплачивается не работодателем, а напрямую Социальным фондом России (СФР), если он подключен к системе прямых выплат (что в 2025 году действует по всей стране).

Сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет

Даже если женщина работала мало (менее 6 месяцев), она все равно имеет право на отпуск и пособие, но оно будет рассчитано из МРОТ. В 2025 году МРОТ составляет 19 242 ₽, а значит минимальное пособие составит около 84 138 ₽ за 140 дней (подробнее в следующем разделе).

Если женщина не работает, но состоит на учете в службе занятости или учится очно, она может получить пособие через органы соцзащиты — в фиксированном размере. Безработным пособие по беременности и родам не выплачивается, за исключением некоторых категорий (например, уволенных в связи с ликвидацией предприятия).

Кто платит декретные: с 2021 года и по состоянию на 2025 год пособия выплачивает Социальный фонд России напрямую, а не работодатель. Работодатель лишь передает документы.

Декретные выплаты в 2025 году

В 2025 году женщинам, уходящим в отпуск по беременности и родам, предоставляется единовременное пособие, размер которого зависит от средней зарплаты и стажа. Выплаты осуществляются Социальным фондом России (СФР) напрямую на счет заявительницы.

Кто получает:

• работающие по трудовому договору;
• ИП при уплате взносов в СФР;
• студентки очной формы;
• женщины, уволенные в связи с ликвидацией компании.

Размер пособия:

• Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2025 году за 140 дней составляет 519 120 ₽.
• Минимальная сумма (при расчете из МРОТ 19 242 ₽) — 84 138 ₽.

Также предусмотрена единовременная выплата за постановку на учет до 12 недель беременности — 867,53 ₽ (по данным СФР на 2025 год).

Пособие не облагается налогами и выплачивается в течение 10 календарных дней после подачи полного пакета документов работодателю (или через портал Госуслуг, если используется электронный документооборот).

Дополнительно:

• В 2025 году сохраняется механизм прямых выплат, то есть работодатель не выплачивает пособие из своих средств, а только передает сведения в СФР.
• Средства переводятся на банковский счет заявительницы или через карту «Мир».

Как рассчитать декретные: формула и примеры

Размер пособия рассчитывается по следующей формуле: Пособие = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска (обычно 140)

Средний дневной заработок = (сумма дохода за 2 предыдущих года) ÷ 730

(Если женщина работала не все время, берутся фактически отработанные дни)

Важно: максимальная сумма дневного заработка ограничена — в 2025 году она составляет 3 708,00 ₽, то есть максимум за 140 дней — 519 120 ₽.

Если доход отсутствовал или был ниже МРОТ — применяется расчет из МРОТ.

Сроки получения и возможные задержки

Срок выплаты пособия зависит от нескольких факторов, но общая схема такова:

• Работодатель или женщина подает документы в СФР (через работодателя или Госуслуги);
• СФР рассматривает заявление и назначает выплату в течение 10 календарных дней;
• Перечисление средств — в течение 1–3 рабочих дней после назначения.

Таким образом, в среднем с момента подачи документов до поступления денег проходит около 2 недель.

Если пособие не поступает вовремя, необходимо:

1. Проверить статус заявления в личном кабинете на Госуслугах;
2. Обратиться к работодателю (если документы подавались через него);
3. Направить обращение в Социальный фонд России (через сайт или по месту регистрации).

Задержки чаще всего связаны с неполным пакетом документов или ошибками в реквизитах. Уточнение информации может продлить срок рассмотрения.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

После окончания отпуска по беременности и родам женщина (или другой член семьи) имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Этот отпуск делится на два этапа:

• до 1.5 лет — оплачиваемый;
• от 1.5 до 3 лет — без выплат, но с сохранением рабочего места.

Условия оформления

Для оформления отпуска необходимо:

1. Написать заявление работодателю;
2. Предоставить свидетельство о рождении ребенка;
3. Указать, кто будет осуществлять уход.

Работодатель оформляет приказ, и сотрудник может уйти в отпуск. При этом место за ним сохраняется в полном объеме до достижения ребенком трех лет.

Выплаты

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет назначается на основе 40% от среднего заработка за последние два года, но имеет ограничения по размеру.

На 2025 год:

Минимальное пособие:

• на первого ребенка — 8 180,21 ₽
• на второго и последующих — 16 360,42 ₽ (при условии, что доход меньше расчетного минимума)

Максимальное пособие: 40 062 ₽ в месяц (по данным СФР)

Выплаты производятся ежемесячно, на банковский счет или карту «Мир».

С 2023 года отпуск и пособие могут быть оформлены через портал Госуслуг — сервис автоматически подтягивает сведения из ЗАГСа и СФР, что упрощает процедуру.

Продление отпуска

После достижения ребенком возраста 1.5 лет пособие прекращается, но родитель имеет право остаться в отпуске до 3 лет — без выплат, но с сохранением рабочего места. При этом работодатель не имеет права уволить сотрудника в период отпуска, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Кто может взять отпуск по уходу

Право на отпуск по уходу за ребенком есть не только у матери. В 2025 году оформить его могут:

• отец ребенка;
• бабушка или дедушка;
• иной официальный опекун.

Главное условие — уход за ребенком должен быть реальным и подтвержден документально (например, отец не должен находиться в отпуске одновременно с матерью, если она получает пособие).

Кто получает выплаты

Пособие назначается тому, кто фактически осуществляет уход и не работает в этот период (или работает на условиях неполного рабочего дня/дистанционно). Если уход берет, например, бабушка, которая официально работает, она может рассчитывать на пособие при условии перехода на неполную занятость.

Важно: одновременно пособие может получать только один человек на одного ребенка. Выплаты прекращаются, если заявитель выходит на полный рабочий день.