здравствуйте. я на контракте с мая 2014 года, из-за семейных обстоятельств написал рапорт на увольнение в декабре 2015г, документы отправили на увольнение в начале февраля 2016г, могу я взять отпуск за 2016 год? хотел написать на отпуск, а меня не пускают, мол тыж увольняешься тогда сиди жди. на что я могу рассчитывать?
Добрый день! Согласно действующему трудовому законодательству существует два варианта Вашего поведения:
· получить компенсацию за все неиспользованные отпуска;
· использовать отпуск с последующим увольнением.
Право на отпуск с последующим увольнением имеют только те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями: неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей либо однократным, но грубым нарушением работником таких обязанностей и т.д.
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Он вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. В таком случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Для более подробной консультации трудового юриста Вам необходимо подойти к нам в офис по нижеуказанному адресу.